株式会社FORG|日本語教育・外国人|愛知県

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  • 長期にわたって、海外人材を活用。
  • 日本語の勉強も来日する前から一定量しているはず
  • 海外人材受入を成功させる3つのポイント
  • 企業、海外人材、そしてその教育に関わる日本語講師、皆さまの
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長年海外人材を採用しているが定着が今ひとつ安定しない…。日本語の勉強も来日する前から一定量しているはずだが、それにしては日本人社員とのコミュニケーションも上手くいかない…そんな企業人材担当者の方へ。
企業担当者様の抱える、海外人材の日本語の問題を切り口に、企業、海外人材、そしてその教育に関わる日本語教師、皆さまのヨカッタの実現を目指します。